În fiecare săptămână, faci tu mai puțin.
Framework-ul nostru de adopție AI, pe înțelesul tuturor: cele șase etape prin care trece o treabă repetitivă, de la făcută de mână la rulată și îmbunătățită de Noona singură. Fără jargon.
Framework-ul de adopție din spatele Noona vine din munca The Unlearning School cu echipe care învață să folosească AI fără cod. Peste 1.400 de oameni au trecut prin el.
Ai trecut de la „fac eu tot” la „abia mă ating de el”.
Niciun app nou de învățat, niciun jargon. Antrenezi Noona ca pe un coleg, aprobi cât învață, apoi o lași să meargă. Ăsta e tot framework-ul.
Faci tu tot
Orice treabă începe și se termină cu tine.
Deschizi chatul, dai contextul, corectezi răspunsul, copiezi rezultatul, îl lipești undeva. Mâine, la fel, de la zero. Nimic nu ține minte.
Luni: scrii recapul săptămânal de mână. Lunea viitoare: iar, de la capăt.
Îi arăți o dată
Treci cu Noona prin treabă, o singură dată.
Ca atunci când înveți un coleg nou. O faceți împreună o dată, în chat normal, și-i spui cum îți place.
Construiești recapul săptămânii cu Noona uitându-se și învățând formatul tău.
Ea face, tu aprobi
Data viitoare face treaba și ți-o dă ție.
Noona pregătește sarcina și așteaptă „da”-ul tău. Verifici, corectezi un detaliu, aprobi. Fiecare corectură o face mai bună.
Lunea viitoare recapul e în inbox. Corectezi o cifră și aprobi.
Merge singură
Când iese bine de câteva ori, merge fără să-i ceri.
Noona pune sarcina pe program și pur și simplu o face. Intervii doar când ceva nu arată bine.
În fiecare luni la 8:30 recapul e gata și trimis. Nu te mai gândești la el.
Se verifică singură
Prinde greșelile înainte să ajungă la tine.
Noona își verifică munca pe standardul tău și semnalează ce n-o convinge. Mai puțin ajunge la tine de reparat.
O cifră nu se potrivește cu săptămâna trecută? O semnalează în loc să trimită un recap greșit.
Devine tot mai bună
Cu cât rulează mai mult, cu atât e mai bună.
Fiecare rulare adaugă la ce știe Noona despre munca ta. Treci de la a face sarcina la a decide ce contează.
După trei luni se ocupă de recap, de follow-up-uri și de remindere, totul pe standardul tău.
Ce verificăm înainte să începi.
Înainte ca Noona să preia ceva, ne asigurăm că ești pregătit. Cele cinci puncte de mai jos decid cât de repede avansezi.
Ce vrei de fapt să facă Noona, legat de un rezultat real de business. Nu angajare de dragul angajării.
Sarcina repetitivă scrisă: pașii, regulile, cum arată „bine”. Noona poate rula doar ce e clar. La fel ca orice angajat nou.
Sistemele, fișierele și datele de care Noona are nevoie ca să acționeze, destul de curate cât să te bazezi pe ele.
Oameni care știu ce să-i dea Noonei și cum să verifice munca când vine înapoi.
Aprobări, limite și plase de siguranță ca să rămână în perimetru. Nimic sensibil nu se mișcă fără „da”-ul tău.
Auditul gratuit îți dă scor pe toate cinci și trasează cel mai rapid drum în sus, înainte să cheltui ceva.
Ești pregătit să angajezi?
Cinci întrebări sincere, una per punct de readiness. Fără email, fără cârlig. Scorul îți spune dacă Noona ar merita acum, sau ce e de reparat întâi.
- 01
Știi prima treabă pe care ai delega-o?
- 02
Ai putea scrie pașii acelei sarcini?
- 03
Munca s-ar putea face din uneltele și fișierele tale de acum?
- 04
Cum ar reacționa echipa ta dacă un nou lucrător AI ar prelua o parte din muncă?
- 05
Cum te simți cu ideea de a delega, cu aprobarea ta pe ce contează?
Răspunde la toate cinci ca să-ți vezi scorul.
Primește auditul gratuit.
Ideal dacă ești din leadership, HR, L&D sau operațiuni și vrei să-ți pregătești oamenii și să extinzi adopția AI în toată compania.
Într-un apel de 30 de minute punctăm unde ești, îți arătăm lipsurile și trasăm cel mai rapid drum către primul tău AI worker care lucrează, înainte să cheltui ceva.